노동절 며칠 전에 직원들에게 방송된 비디오에서 Apple의 소매 및 인사 책임자인 Deirdre O'Brien은 임금 불평등과 같은 직장 문제에 대해 의견을 표명하는 점점 더 많은 Apple 직원에게 연설했습니다.
모르는 사람들을 위해 지난 몇 주 동안 일부 Apple 직원이 Twitter에 자신의 직장 좌절감을 공유하여 'AppleToo' 운동을 촉발했습니다. 직원 그룹이 만든 'Apple Too' 이니셔티브는 Apple이 웹사이트 상태 .
님이 본 영상에서 영원한 , Deirdre O'Brien은 직장 문제를 겪고 있는 직원에게 관리자 및 '비즈니스 관계 파트너'와 이야기하라고 말합니다. 그녀는 애플이 '모든 사람을 존엄과 존중으로 대하는 방식으로 철저히 조사하는 비밀 절차'를 갖고 있다고 말했습니다.
자, 여러분이 저에게 직접 들어주셨으면 합니다. 먼저, Apple에서의 급여에 대해 우려 사항이 있는 경우 관리자 또는 직원 비즈니스 파트너에게 문의하십시오. 그리고 두 번째로, 작업 환경에 대한 우려 사항을 보고하고 싶으시면 저희에게 오셔서 이야기해 주십시오. 그리고 우리는 모든 사람을 존엄과 존중으로 대하는 방식으로 철저히 조사하는 기밀 절차가 있다는 것을 알고 있습니다.
직원들에 따르면 관리자와 상의하라는 오브라이언의 제안은 일부 직원에게 효과가 없었습니다. 한 직원은 '시스템이 작동하지 않습니다. 처음부터 당신에게 불리하게 작동하도록 설정되었습니다.'라고 말했습니다. 영원한 , 익명 유지를 요청합니다.
그 직원은 직원들이 종종 자신의 급여가 자신의 분야에 대해 '범위 내'라는 말을 관리자로부터 듣게 되어 급여가 다른 직원과 동등하지 않을 수 있는 이유가 모호하다고 말했습니다. 그 사람은 또한 Apple의 인사팀에 불만을 제기하면 관리자의 보복으로 이어질 수 있다고 말했습니다.
비디오에서 O'Brien은 'AppleToo'의 이름을 언급하지 않았지만 그녀는 '임금평등에 대해 질문한' '몇몇' 직원을 알고 있다고 말합니다. 그 임원은 Apple이 형평성을 위해 '깊이 전념'하고 있으며 이를 달성하기 위해 업계 전반의 표준을 사용한다고 말합니다.
우리는 산업 표준 방법론을 사용하며 급여 평등을 모니터링하고 유지하기 위해 포괄적인 프로세스를 실행하는 전담 전문가 팀을 보유하고 있습니다. 그리고 우리는 매년 우리의 보상을 분석하는 독립적인 제3자와 협력합니다. 이 작업이 공백을 식별하면 닫습니다. 그리고 우리의 접근 방식은 동급 최고로 간주됩니다.
오브라이언은 미국의 데이터를 기반으로 애플이 이미 '지불평등'을 달성했지만 여전히 '지속적인 노력'이라고 말했다.
이 기사가 게시된 시점에서 AppleToo 운동은 여전히 Apple 직원들의 이야기를 수집하고 있으며, 그들의 경험을 공유 트위터에서. Apple에 의견을 요청했으며 회신이 오면 업데이트하겠습니다.
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